Институт экономических исследований ДВО РАН

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ   НАУКИ   ИНСТИТУТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ   РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

1. 1.Общие положения

1. 1.Настоящий порядок разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 5 августа 2021 г. № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук (далее – Институт).
2. 2.Целью проведения конкурса является определение наиболее достойных кандидатур на замещение вакантных должностей в Институте путем оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников или перевода на соответствующие должности научных работников, исходя из ранее полученных претендентом научных результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным задачам, решение которых предполагается претендентом.
3. 3.Конкурс проводится для избрания кандидатов для замещения следующих должностей:

• заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе;
• заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (сектора);
• главный научный сотрудник;
• ведущий научный сотрудник;
• старший научный сотрудник;
• научный сотрудник;
• младший научный сотрудник.

1. 4.Конкурс не проводится:

• при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
• для замещения временно отсутствующего работника (до выхода этого работника на работу), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

1. 5.Конкурс является открытым. В нем могут принимать участие любые претенденты, желающие участвовать в конкурсе и соответствующие установленным требованиям. Научные работники Института, претендующие на замещение более высокой, по сравнению с занимаемой, научной должности, или у которых истекает срок трудового договора, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
2. 6.Конкурс проводит конкурсная комиссия Института в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук.
3. 7.Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук, Положение о конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт экономических исследований Дальневосточного отделения Российской академии наук, персональный состав конкурсной комиссии Института размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института по адресу http://www.ecrin.ru.

1. 2.Объявление конкурса

1. 1.Конкурс проводится по приказу директора в установленные сроки. Объявление о проведении конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института.
2. 2.Объявление о конкурсе на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные Институтом, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсе претендентами на имя директора Института. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.
3. 3.В случае если конкурс на замещение должностей, указанных в п. 1.3. Порядка, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.
4. 4.Конкурс на замещение должностей, за исключением указанных в п. 2.2 и п. 2.3., проводится в соответствии с пп. 2.5–2.9 настоящего Порядка.
5. 5.Объявление о конкурсе на замещение должностей, за исключением указанных в п.2.2 и п. 2.3., размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института и на портале вакансий по адресу http://ученые-исследователи.рф (далее – портал вакансий). Дата окончания приема заявок определяется директором Института и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Института объявления о конкурсе.

Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

Срок рассмотрения заявок определяется директором Института и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

1. 6.В объявлении о проведении конкурса указываются:

• место и дата проведения конкурса;
• дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
• полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
• примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующий выполнение предполагаемой работы;
• минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе, установленное конкурсной комиссией, исходя из квалификационных требований к должностям научных работников и из примерного перечня количественных показателей результативности труда, характеризующего выполнение предполагаемой работы претендента;
• условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

1. 7.Для участия в конкурсе претендент размещает на портале вакансий заявку, содержащую необходимую информацию:

• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии), ученом звании (при наличии);
• сведения о стаже и опыте работы;
• перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно- исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Порядок подтверждения достоверности содержащихся в заявке сведений устанавливается в Приложении 1 к настоящему документу.

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, наиболее полно характеризующие его квалификацию, опыт и результативность работы.

1. 8.Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также их обработка осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
2. 9.Институт направляет претенденту электронное подтверждение о получении заявки в течение одного рабочего дня с момента направления заявки.

1. 3.Порядок рассмотрения заявок и подведения итогов конкурса
2. 1.Рассмотрение заявок претендентов конкурсная комиссия проводит в срок не более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Конкурсная комиссия принимает решение об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе при условии, что он не представил всех необходимых документов, поименованных в п.2.7., сообщил о себе недостоверные сведения или представил подложные документы. Об отказе в допуске к конкурсу и его причинах конкурсная комиссия уведомляет претендента.
3. 2.По решению конкурсной комиссии в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети "Интернет", срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией на официальном сайте и на портале вакансий.
4. 3.Конкурсная комиссия рассматривает поданные претендентами документы, осуществляет на их основе оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников. К участию в конкурсе допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности.

Оценка претендентов осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Критериями оценки претендентов на замещение вакантных должностей научных работников Института, установленными в Приложении № 2 к настоящему документу.

1. 4.По итогам рассмотрения поступивших документов Конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основании суммы бальной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии, включающей:

• оценку основных результатов, ранее полученных претендентом с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда;
• оценку квалификации и опыта претендента;
• оценку результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с с п. 3.2. Порядка.

1. 5.Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Информация о победителе конкурса, занявшим первое место в рейтинге, а также о претенденте, занявшим второе место в рейтинге, вносится в оформляемое протоколом решение Конкурсной комиссии.
2. 6.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся при условии, что:

• не подано ни одной заявки с приложением необходимых документов;
• ни один из претендентов не набрал минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе.

     3.6. В течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о победителе конкурса Институт размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.

1. 4.Заключительные положения
2. 1.На основании решения конкурсной комиссии о признании претендента победителем конкурса с лицом, избранным по конкурсу, заключается трудовой договор в соответствии с условиями, указанными в объявлении Института о проведении конкурса.
3. 2.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет, или на неопределенный срок, о чем указывается в приказе Института.
4. 3.При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, о чем указывается в приказе Института.
5. 4.Трудовой договор не заключается с научным работником, с которым трудовой договор был заключен на определенный срок, и не избранным по конкурсу на занимаемую им должность на новый срок.
6. 5.Если в течение 30 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о победителе конкурса последний не заключил трудовой договор с Институтом по собственной инициативе, Институт объявляет о проведении нового конкурса на замещение вакантных должностей научных работников.
7. 6.Документы не прошедших конкурс претендентов не возвращаются.
8. 7.Документы конкурсной комиссии формируются секретарем конкурсной комиссии и сдаются на хранение в отдел кадров Института в прошитом, пронумерованном виде с описью.

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса на замещение

должностей           научных           работников

Федерального государственного бюджетного

учреждения науки Институт экономических

исследований Дальневосточного отделения

Российской академии наук

Порядок подтверждения сведений, содержащихся в заявках

претендентов на замещение вакантных должностей

научных работников Института

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения подтверждается копией паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Сведения о стаже работы подтверждаются копией трудовой книжки претендента, заверенной по месту его работы или в нотариальном порядке.
3. Сведения об образовании подтверждаются копиями соответствующих дипломов, заверенных по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
4. Сведения об ученой степени и ученом звании подтверждаются копиями соответствующих дипломов, заверенных по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
5. Сведения о публикациях претендента подтверждаются списком научных публикаций, заверенных по месту работы претендента.
6. Сведения о подготовке научных кадров высшей квалификации подтверждаются скан-копиями страниц авторефератов диссертаций, содержащих информацию о научном руководителе (консультанте). Также могут быть представлены скан-копии страниц официально подготовленных отзывов на кандидатские и докторские диссертации.